秉承为完善公司人才梯队建设，适应公司高速发展，避免管理干部断层，从而达到公司人员内部供给的良性运作。5月13日由集团人资部组织开展了集团届内部人才竞聘会，经沈阳城市公司领导举荐，共有13位优秀管理层参与。

2021年5月13日上午，所有参与者开展了竞聘。环节为无领导小组面试环节，13位面试者分成2组（7+6）模式，开展讨论，气氛热烈，选手们各抒己见。25分钟后，每组各选举出一人对本组考核主题的观念进行阐述。各位评委根据现场表现，给出每位面试者相应分数。

第二环节是个人的自我介绍陈述部分。自述3至5分钟，包括个人基本信息、过往工作经历、自身专业性，以及在迈亚工作期间的感受、未来的职业规划等。面试者自行准备了PPT，在现场进行自我展示。

第三环节是面试官的随机提问。例如如何实现自身价值，需要具备何种能力才能获得事业上的成就、项目运营的管理重点、怎么对部门进行管理、 行业未来的发展方向、如何提升项目品质，怎样实现品质与利润的共赢等。

此次竞选活动组织有序，气氛热烈，选手们踊跃参与，情绪高昂，均取得了优异的成绩并展示了个人技能。

与此同时沈阳迈亚集团成功进驻京津冀业务板块，抢占天津市场，为公司业务的拓展又书写新的篇章。

2021年5月20日下午，对举荐培养天津事业部负责人的两位优秀管理层进行了颁奖表彰活动，感谢安保区域孙长亮总监、行政人事负责人李艳总监在沈阳迈亚集团内部人才竞聘会中，慧眼识珠，为天津事业部的发展培养了两位肱骨之臣，集团特授予“伯乐奖”的荣誉。

迈亚集团届内部人才竞聘会顺利落下帷幕，此次活动为内部管理层提供了良好的展示平台，作为契机，还会有第二届、第三届......公司的发展规模不断壮大，需要大量的优秀人才补给，更给大家提供了良好的发展机遇。

望王强、孔倩两位同事不负公司所望，在天津事业部岗位上创出佳绩，同时也感谢孙长亮、李艳两位领导的辛勤栽培与举荐。

在未来，愿“迈亚人”能齐心协力，与企业高速发展同频，齐头并进，共筑辉煌。